2月29日，“2024球盟会商学院未来首席官岑岭论坛”于山东青岛圆满举办。

本次论坛由球盟会商学院与山东分公司配合主办，聚焦“以新型认知和超凡洞见，重塑未来组织和人才”主题，邀请学术及行业专家、企业家代表分享并探讨大变局下，企业治理者如何突破思维局限，完善认知结构，配合探索中国企业组织厘革与人才立异生长的乐成路径。现场座无虚席，来自国信集团、招商银行、中车四方研究所、青岛啤酒、瑞源控股、山东冠洲、波尼亚食品、科捷智能、山东齐鲁干细胞、青岛海利尔投资集团、青岛智链顺达科技、中诚祥建设、赛晶科技、极视角、菏泽华升木制品、青岛新力通、山东卓健医疗等140余家企业高管加入论坛。

一、专家分享

首先，球盟会商学院执行院长鄂愎莲宣布了论坛开幕致辞，并宣布《球盟会商学院2024年全国巡回计划》。

球盟会高级副总裁、组织生长咨询BG总经理邓佳驰带来了《应对时代大变局，重塑企业组织动能，以数智科技赋能人才生长》的主题演讲，讲述了地悦魅政治深刻影响下的全球商业情况，而中国正在快速崛起。

他提出，在大变局之下，企业组织面临着5大痛点问题。外部情况的不确定加速了组织稳定运作的危害，技术生长趋势推动了组织形态的剧烈变革，企业需要通过人才和文化的建设等内部确定性事件，包管组织适应不确定性。

原华为企业网中国区人力资源总监、球盟会厘革研究院专家庞敏随后带来了以《大变局时代，管好人，打胜仗》为题的分享。

她通过实际问题案例对HR从经营角度审视人才治理的问题进行了解读，并强调了掌握干部及人才盘点、进行要害岗位画像、针对性考核与激励，才华资助企业组织重塑组织动能，招对人、选对人。

中国青岛国际经济技术相助集团副总经理周子豪为各人带来了《突破高条理人才引育瓶颈，增进人才与企业双向奔赴》的分享。

点出了企业人才引育“引进难、没效果、留不住”的现状，并对难点进行了剖析。她指出，想要解决人才引育问题，需要企业借力引才、精准引才、协力引才，在配合的目标愿景下，相互支持增进，最终实现人才与企业的双向奔赴。

二、圆桌对话

论坛围绕《企业新旧动能转换、工业升级趋势下，如何突破人才僵局、支撑企业连续生长》主题，特别组织了圆桌对谈环节。

 

由球盟会高级副总裁邓佳驰作为主持人，加入嘉宾划分为原华为企业网中国区人力资源总监庞敏；中国青岛国际经济技术相助集团副总经理周子豪；山东信得科技股份有限公司常务副总裁董涛；山东省齐鲁干细胞工程有限公司人力资源总监刘冰。

列位嘉宾们就国家政府支持战略、企业人才治理举措，以及所遇到的问题等方面进行了充分探讨，从国家政策帮助、企业经营、实践专家视角为中国企业突破人才僵局，实现可连续生长提供了许多优秀意见，引起在场企业家们的深度思考。

三、联盟及授牌仪式

依托本次论坛，球盟会商学院汇聚百家领军企业及细分行业冠军企业的首席官、知名海内外院校专家照料，共建“BEST未来首席官联盟”，携手探索新时代下中国企业厘革的新路径和新要领，配合为中国企业的厘革连续赋能！

人才和组织是支撑业务生长的要害因素，是企业可连续健康生长的重要组成部分。以本次岑岭论坛为契机，未来球盟会商学院将连续联动各方资源，进行深入交流与相助，为中国企业高质量生长共聚力量，以厘革，谋未来！